Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za ten okres odpowiednie wynagrodzenie. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał pracodawca, a potem taki obowiązek przejmuje ZUS.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w takie działania często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie negatywnym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne warsztaty i kursy poświęcone tej tematyce.
Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać mogą poza tym z szeregu narzędzi, które pozwolą zbadać skalę ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem będzie można podjąć należyte działania naprawcze, a także zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu zawodowego stresu.
Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z bardzo często występujących powodów nieobecności pracowników. Ocenia się, że około 60 procent lekarskich zwolnień jest skutkiem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Za długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na wielu różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować rosnące problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony może się stać powodem poważnych chorób. Zbyt długie narażanie na duży stres zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy bardzo często nie wiedzą zupełnie, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło życie w ciągłym stresie. Skutki tego typu sytuacji odbywają się również na działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.