Chodzenie na zwolnienia lekarskie z powodu chorób jest poważnym problemem zarówno dla samych firm, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taki pracownik nie będzie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się dodatkowo za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu będzie je wypłacał pracodawca, a potem ten obowiązek przejmuje ZUS.
W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, dlatego też w działania tego typu angażuje się też często PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne kursy i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.
Właściciele firm w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać dodatkowo z szeregu narzędzi, jakie pozwolą zbadać zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie można będzie podjąć należyte działania naprawcze, a oprócz tego zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.
Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z bardzo często występujących przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że więcej niż połowa lekarskich zwolnień będzie skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej wśród problemów z pracą zawodową.
Za długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na wielu różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować powiększające się problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a nie leczony może się stać przyczyną poważnych chorób. Długotrwałe narażenie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy często nie wiedzą nawet, jak niepożądane skutki dla nich może nieść życie w stresujących warunkach. Skutki tego typu sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.